{"id":962,"date":"2021-06-03T10:20:15","date_gmt":"2021-06-03T08:20:15","guid":{"rendered":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/?p=962"},"modified":"2021-06-03T10:35:34","modified_gmt":"2021-06-03T08:35:34","slug":"assurer-le-bonheur-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/assurer-le-bonheur-au-travail\/","title":{"rendered":"Est-il n\u00e9cessaire d’assurer le bonheur au travail et comment y parvenir ?"},"content":{"rendered":"\n\n
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L<\/span>es collaborateurs d\u2019aujourd\u2019hui sont \u00e0 la recherche d\u2019\u00e9panouissement et de bonheur au travail<\/strong>. L\u2019aspect financier n\u2019est plus leur seule motivation, car ils sont \u00e9galement en qu\u00eate d\u2019un meilleur cadre de travail<\/strong>.<\/p>\n

C\u2019est un constat g\u00e9n\u00e9ral qui se d\u00e9gage lorsque l\u2019on interroge les salari\u00e9s sur leur bien-\u00eatre et la qualit\u00e9 de leur environnement de travail. Plus d\u2019autonomie, une bonne entente entre collaborateurs, \u00eatre reconnus \u00e0 leur juste valeur ou encore se rendre utile\u2026 font partie des \u00e9l\u00e9ments contribuant du bonheur au bureau.\u00a0<\/span><\/p>\n

Est-ce un enjeu autant important que les autres ? Comment y parvenir ? Des questions auxquelles vous trouverez les r\u00e9ponses dans les prochaines lignes.<\/p>\n

\"salari\u00e9<\/p>\n

POURQUOI ASSURER LE BONHEUR AU TRAVAIL ?<\/b><\/span><\/h4>\n

Il me semble important de d\u00e9buter par une petite d\u00e9finition du \u00ab bonheur \u00bb avant toute chose. Le bonheur, C’est un \u00e9tat de satisfaction globale, qu\u2019il est impossible de d\u00e9terminer et de caract\u00e9riser clairement.<\/p>\n

Un salari\u00e9 malheureux<\/strong> au sein de son entreprise, sera 10% moins productif et performant<\/strong>. Tandis qu’un salari\u00e9 heureux<\/strong> sera un salari\u00e9 plus performant<\/strong>, avec une meilleure productivit\u00e9<\/strong>. Une performance b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 l\u2019activit\u00e9 globale de l\u2019entreprise, en plus de son bien-\u00eatre personnel.<\/p>\n

Plus qu\u2018un facteur de productivit\u00e9 et de performance<\/strong>, c\u2019est \u00e9galement un facteur de fid\u00e9lisation<\/strong>. En effet, un collaborateur heureux et bien dans sa peau au sein de son entreprise voudra y rester. Et sera ainsi moins enclin \u00e0 d\u00e9missionner de son poste. Alors, contribuer \u00e0 leur bonheur est une mani\u00e8re de les fid\u00e9liser et diminuer le turnover de vos effectifs<\/p>\n

Enfin, en assurant le bonheur au travail, c\u2019est bien tout le monde qui y gagne, les collaborateurs et l\u2019entreprise. Cependant, il ne il reste \u00e0 savoir comment y parvenir et ce qui y contribue !<\/p>\n

\"bonheur<\/p>\n

LES FACTEURS CONTRIBUANT AU BONHEUR AU TRAVAIL<\/b><\/span><\/h4>\n

Comme \u00e9voque dans la premi\u00e8re partie, il est difficile d\u2019apporter une d\u00e9finition universelle du bonheur ; et il en est tout aussi compliqu\u00e9 de le mesurer. Malgr\u00e9 ces difficult\u00e9s, plusieurs \u00e9tudes ont tout de m\u00eame \u00e9t\u00e9 men\u00e9es. Et ces derni\u00e8res permettent de dresser des constats<\/strong> concernant le bonheur dans le milieu professionnel.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats et statistiques obtenus des diff\u00e9rentes \u00e9tudes, permettent de d\u00e9finir les facteurs contribuant au bonheur des collaborateurs. Nous vous en pr\u00e9sentons 3 :<\/p>\n

DE BONNES RELATIONS ENTRE COLLABORATEURS<\/b><\/span><\/h5>\n

Les relations entre coll\u00e8gues jouent un r\u00f4le important dans le bien-\u00eatre et le bonheur au travail. En effet, d\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude de Michael Page<\/span><\/a><\/span>, 97% <\/strong>des salari\u00e9s<\/strong> d\u00e9clarent qu\u2019il est important de bien s\u2019entendre avec ses coll\u00e8gues<\/strong>. Et cela fait partie du top 3 des \u00e9l\u00e9ments\u00a0 <\/span>qui rendent le plus heureux au travail<\/span><\/a><\/span>. Notamment car nous passons beaucoup de temps \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s et \u00e0 travailler avec eux. Ces relations doivent donc \u00eatre pr\u00e9serv\u00e9es et entretenues en continu dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

Une ambiance conviviale et les bonnes relations entre coll\u00e8gues ont une r\u00e9elle influence sur la qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong> de vos collaborateurs. En plus de contribuer au bonheur de vos salari\u00e9s, ces relations positives sont vectrices d\u2019\u00e9panouissement et de motivation<\/strong> !<\/p>\n

LA RECONNAISSANCE<\/b><\/span><\/h5>\n

Un manque de reconnaissance envers vos collaborateurs<\/a><\/span> affectera directement leur \u00e9tat psychologique et sant\u00e9 mentale<\/strong>. Il est alors important de savoir reconna\u00eetre et valoriser leur travail et les efforts qu\u2019ils fournissent au quotidien ! \u00catre reconnaissant envers ses\u00a0 <\/span>\u00e9quipes peut se montrer de diff\u00e9rentes mani\u00e8res :<\/p>\n

– financi\u00e8re<\/strong> : primes, augmentation salaire
\n– en nature<\/strong> : \u00e9volution de poste,
\n– par \u00e9crit ou oralement<\/strong> : avec un petit mot, des remerciements de temps en temps (les mots valent parfois plus que les r\u00e9compenses financi\u00e8res)<\/p>\n

Valoriser vos collaborateurs les fera prendre conscience de leur valeur<\/strong> et leur permettra d\u2019avoir une meilleure estime d\u2019eux-m\u00eame<\/strong> et davantage confiance en eux<\/strong>. Les salari\u00e9s valoris\u00e9s se sentiront bien mieux dans l\u2019entreprise et plus motiv\u00e9s dans leurs missions.<\/p>\n

\"CTA-meeting-essai_premium\"<\/p>\n

UN TRAVAIL ET DES MISSIONS QUI ONT DU SENS<\/b><\/span><\/h5>\n

D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude OpinionWay pour Microsoft<\/a><\/span>, les salari\u00e9s placent le \u00ab\u00a0sentiment d\u2019utilit\u00e9 \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9<\/strong>\u00a0\u00bb, juste derri\u00e8re l\u2019aspect financier, comme une des raisons d\u2019\u00eatre heureux au travail<\/strong>. L\u2019aspect financier n\u2019est donc plus la seule motivation et l\u2019unique facteur de bonheur au travail, m\u00eame s\u2019il reste tout de m\u00eame important.<\/p>\n

Pour vous donner une id\u00e9e, 37% des travailleurs seraient pr\u00eats \u00e0 gagner moins d\u2019argent pour avoir en \u00e9change un travail qui ait du sens<\/span><\/a><\/span>, pour eux. Car avec un travail personnellement gratifiant et enrichissant, vos collaborateurs seront davantage fid\u00e8les \u00e0 l\u2019entreprise et engag\u00e9s dans leurs missions<\/strong>. Mais surtout car le sentiment d\u2019accomplissement et d\u2019utilit\u00e9 sociale est un facteur primordial<\/strong> et une des cl\u00e9s du bonheur au travail !<\/p>\n

I<\/span>l ne vous reste qu\u2019\u00e0 faire attention \u00e0 tous ces \u00e9l\u00e9ments pour arriver \u00e0 atteindre le bonheur au travail. Bien que ce soit un \u00e9tat de satisfaction complexe<\/strong> et difficile \u00e0 atteindre, l\u2019important reste d\u2019essayer de cr\u00e9er un environnement sain pour la sant\u00e9 mentale et l\u2019\u00e9tat psychologique de vos collaborateurs. Les rapprocher du bonheur au travail, contribue et influence en grande partie leur bonheur personnel<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Alors n\u2019oubliez pas de les f\u00e9liciter, remercier, r\u00e9compenser de temps en temps\u2026 D\u2019organiser des activit\u00e9s pour renforcer les relations et l\u2019entente du groupe<\/a><\/span>, les laisser avancer en autonomie et leur confier des missions sens\u00e9es !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les collaborateurs d\u2019aujourd\u2019hui sont \u00e0 la recherche d\u2019\u00e9panouissement et de bonheur au travail. L\u2019aspect financier n\u2019est plus leur seule motivation, car ils sont \u00e9galement en qu\u00eate d\u2019un meilleur cadre de travail. C\u2019est un constat g\u00e9n\u00e9ral qui se d\u00e9gage lorsque l\u2019on interroge les salari\u00e9s sur leur bien-\u00eatre et la qualit\u00e9 de leur environnement de travail. Plus […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":978,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[18,123,124,125],"yoast_head":"\nEst-il n\u00e9cessaire d'assurer le bonheur au travail et comment y parvenir ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La bonne entente entre collaborateurs, reconnaissance des efforts, le sentiment d'utilit\u00e9 sociale... 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