{"id":939,"date":"2021-05-20T08:30:24","date_gmt":"2021-05-20T06:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/?p=939"},"modified":"2021-05-18T12:18:50","modified_gmt":"2021-05-18T10:18:50","slug":"covid-bien-etre-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/covid-bien-etre-au-travail\/","title":{"rendered":"Comment le COVID-19 a-t-il affect\u00e9 le bien-\u00eatre au travail des Fran\u00e7ais ?"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n

I<\/span>l y a un peu plus d\u2019un an, nous avions repris le chemin vers le bureau, apr\u00e8s de longues semaines confin\u00e9s chez soi. Pour cause : le covid-19, une situation sanitaire in\u00e9dite, qui a engendr\u00e9 de nombreuses r\u00e9percussions sur nos habitudes de travail. Et qui est ensuite venu bouleverser notre bien \u00eatre au travail.<\/p>\n

Les gestes barri\u00e8res sont devenus des mesures de protection obligatoires et font partie int\u00e9grante de nos vies. Des habitudes \u00e0 prendre dans notre quotidien et au bureau\u2026 Tous ces changements ont-ils pour autant fragilis\u00e9 la coh\u00e9sion collaborative et la qualit\u00e9 de vie au travail ?<\/p>\n

Voyons ce que cette situation de crise est venue modifier et comment elle a impact\u00e9 notre bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n

\"bien
Photo cr\u00e9e par Freepik \/ freepik.com<\/figcaption><\/figure>\n

DES MESURES DESTRUCTRICES DU BIEN-\u00caTRE AU TRAVAIL ?<\/b><\/span><\/h4>\n

Nous sommes habitu\u00e9s depuis maintenant plus d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 appliquer des mesures barri\u00e8res :
\n– port du masque,
\n– lavage des mains beaucoup plus r\u00e9gulier,
\n– distanciation sociale,
\n– alternance entre pr\u00e9sentiel et distanciel,
\n– sens de circulation dans les couloirs,
\n– installation de plexiglas\u2026<\/p>\n

Bref, tout un tas de mesures de protection<\/b> n\u00e9cessaires \u00e0 mettre en place ; permettant un retour au bureau avec les coll\u00e8gues, au moins une fois par semaine. Chez nous (Bubble Plan), nous venons au bureau par groupe de 4, tout en m\u00e9langeant les membres des \u00e9quipes : communication, marketing et d\u00e9veloppement (quand c\u2019est possible). De sorte \u00e0 garder la dynamique sociale d\u00e9j\u00e0 instaur\u00e9e et ne pas se r\u00e9unir uniquement par \u00e9quipes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les pauses midi, normalement \u00e0 plusieurs autour d\u2019une table entre coll\u00e8gues, se voient ainsi r\u00e9invent\u00e9es. Tout comme les r\u00e9unions, des moments pour lesquels il faut r\u00e9am\u00e9nager les espaces <\/b>o\u00f9 l\u2019on se regroupe, tout en gardant ses distances et son masque<\/b> (pour manger c\u2019est quand mieux de l\u2019enlever \ud83d\ude09<\/span>)<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail <\/span>est la mesure qui a sans doute affect\u00e9 et d\u00e9grad\u00e9 majoritairement la qualit\u00e9 de vie au travail\u2026 Car, s\u2019il s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 comme un mode de travail id\u00e9al pour certains, il ne fait point l\u2019unanimit\u00e9<\/b> et les points de vue restent assez diff\u00e9rents.<\/p>\n

En effet, tout le monde n\u2019est pas log\u00e9 \u00e0 la m\u00eame enseigne. Un manque de suivi ou un flicage des activit\u00e9s <\/b>de ses collaborateurs peut rapidement affecter le moral de ces derniers. Et \u00e0 la longue, c\u2019est un facteur qui vient aggraver la d\u00e9tresse psychologique<\/b> des salari\u00e9s fran\u00e7ais, atteignant un taux de 50 %<\/span><\/a><\/span>. Certains se sentent d\u00e9laiss\u00e9s et isol\u00e9s, dans le cas d\u2019un suivi rel\u00e2ch\u00e9 ; et d\u2019autres trop surveill\u00e9s \u00e0 qui on ne peut accorder confiance, dans le cas inverse.<\/p>\n

Enfin, autre d\u00e9sagr\u00e9ment, que ce soit en pr\u00e9sentiel ou distanciel, les \u00e9changes informels <\/b>restent encore une fois limit\u00e9s<\/b>. Notamment \u00e0 cause des distanciations sociales et le port du masque qui ne facilitent pas le dialogue oral. Il faut alors trouver des moyens d\u2019entretenir et renforcer la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe<\/span><\/a><\/span>.<\/p>\n

\"\"
Business photo cr\u00e9e par yanalya – www.freepik.com<\/figcaption><\/figure>\n

UNE SITUATION SANITAIRE AFFECTANT LE BIEN-\u00caTRE AU TRAVAIL<\/b><\/span><\/h4>\n

Tous ces changements li\u00e9s \u00e0 la crise sanitaire de Covid-19, qui peuvent para\u00eetre moindres, ont cependant de r\u00e9elles r\u00e9percussions<\/b> sur la qualit\u00e9 de vie au travail<\/b>. Alors, les salari\u00e9s n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 exprimer leurs attentes envers leur entreprise. Afin de les pousser \u00e0 entreprendre de vrais changements organisationnels<\/b>.<\/p>\n

Ainsi, certaines attentes, fortement exprim\u00e9es par les salari\u00e9s, sont devenues encore plus importantes qu\u2019auparavant. C\u2019est le cas du bien-\u00eatre au travail<\/b>, qui se positionne comme l\u2019enjeu principal pour 81 % des salari\u00e9s<\/b> interrog\u00e9s.<\/p>\n

Pourquoi cela ? Eh bien pour tout plein de raisons ! Plusieurs constats se dressent d\u2019apr\u00e8s le barom\u00e8tre du cabinet Empreinte Humaine sur l\u2019\u00e9tat psychologique des salari\u00e9s fran\u00e7ais<\/span><\/a><\/span>. Ils ne veulent plus travailler au sein de structures qui font l\u2019impasse sur la sant\u00e9 mentale et le bien \u00eatre<\/b>.<\/p>\n

Il y avait \u00e9galement la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail<\/b> qui est venu compliquer les \u00e9changes entre collaborateurs et le travail dans sa globalit\u00e9. Avec l\u2019apparition d\u2019une sensation d\u2019isolement<\/b>. Malgr\u00e9 des interactions fr\u00e9quentes entre collaborateurs par visio et messagerie instantan\u00e9e, avec des solutions collaboratives<\/span><\/a><\/span>.<\/p>\n

Les salari\u00e9s souffrent et sont craintifs de vivre \u00e0 nouveau ce qu\u2019ils ont v\u00e9cu pendant les semaines (confin\u00e9es et d\u00e9confin\u00e9es) de t\u00e9l\u00e9travail. Ils sont alors davantage soucieux de leur bien \u00eatre au bureau<\/b> et de leur sant\u00e9 psychologique<\/b>. Une situation qui affectent particuli\u00e8rement les femmes et les jeunes salari\u00e9s de moins de 29 ans<\/span><\/a>.<\/p>\n

Bien que le Covid-19 ait impact\u00e9 le bien \u00eatre des salari\u00e9s, d\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude IFOP r\u00e9alis\u00e9e en novembre 2020<\/span><\/a>, il semblerait que rien n\u2019a r\u00e9ellement chang\u00e9 du c\u00f4t\u00e9 des relations entre collaborateurs.<\/b> En effet, 70 %<\/b> des sond\u00e9s d\u00e9clarent ne pas avoir ressenti de changement<\/b> \u00e0 ce niveau-l\u00e0. \u00a0<\/span><\/p>\n

L<\/span><\/b>es entreprises doivent donc tenir compte du ressenti de leurs salari\u00e9s et r\u00e9inventer leur organisation, dans le but d\u2019am\u00e9liorer le bien \u00eatre au bureau<\/b>. C\u2019est un enjeu strat\u00e9gique compris par de nombreuses entreprises. Il n\u2019est pas pour autant une priorit\u00e9 pour beaucoup d\u2019entre elles. Il reste d\u2019ailleurs soit au c\u0153ur de l\u2019actualit\u00e9<\/b>, c\u2019est bien plus qu\u2019une simple mode.<\/p>\n

C\u2019est parce que les salari\u00e9s se sentiront bien dans leur travail qu\u2019ils seront en capacit\u00e9 de donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames<\/b>. Vous aurez alors beaucoup \u00e0 gagner en investissant dans des mesures visant \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie<\/b> de vos salari\u00e9s.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il y a un peu plus d\u2019un an, nous avions repris le chemin vers le bureau, apr\u00e8s de longues semaines confin\u00e9s chez soi. Pour cause : le covid-19, une situation sanitaire in\u00e9dite, qui a engendr\u00e9 de nombreuses r\u00e9percussions sur nos habitudes de travail. Et qui est ensuite venu bouleverser notre bien \u00eatre au travail. Les […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":940,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[18,93,118,119],"yoast_head":"\nComment le COVID-19 a-t-il affect\u00e9 le bien-\u00eatre au travail des Fran\u00e7ais ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tous les changements engendr\u00e9s par le Covid-19 ont ils fragilis\u00e9 la coh\u00e9sion collaborative et le bien-\u00eatre au travail des salari\u00e9s fran\u00e7ais ?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/covid-bien-etre-au-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment le COVID-19 a-t-il affect\u00e9 le bien-\u00eatre au travail des Fran\u00e7ais ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tous les changements engendr\u00e9s par le Covid-19 ont ils fragilis\u00e9 la coh\u00e9sion collaborative et le bien-\u00eatre au travail des salari\u00e9s fran\u00e7ais ?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/covid-bien-etre-au-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bubble Meeting : le blog du pilotage de r\u00e9union\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-20T06:30:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-05-18T10:18:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/corona-virus-prevention.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Emma\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Emma\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/covid-bien-etre-au-travail\/\",\"url\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/covid-bien-etre-au-travail\/\",\"name\":\"Comment le COVID-19 a-t-il affect\u00e9 le bien-\u00eatre au travail des Fran\u00e7ais ?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-05-20T06:30:24+00:00\",\"dateModified\":\"2021-05-18T10:18:50+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#\/schema\/person\/508f23f498ef2aab75347386589025a9\"},\"description\":\"Tous les changements engendr\u00e9s par le Covid-19 ont ils fragilis\u00e9 la coh\u00e9sion collaborative et le bien-\u00eatre au travail des salari\u00e9s fran\u00e7ais ?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/covid-bien-etre-au-travail\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/covid-bien-etre-au-travail\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/covid-bien-etre-au-travail\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Comment le COVID-19 a-t-il affect\u00e9 le bien-\u00eatre au travail des Fran\u00e7ais ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/\",\"name\":\"Bubble Meeting : le blog du pilotage de r\u00e9union\",\"description\":\"Pour des r\u00e9unions efficaces et des compte-rendus utiles\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#\/schema\/person\/508f23f498ef2aab75347386589025a9\",\"name\":\"Emma\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85cfb675a53abf42ce22c269ea49ce8c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85cfb675a53abf42ce22c269ea49ce8c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Emma\"},\"url\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/author\/emma\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Comment le COVID-19 a-t-il affect\u00e9 le bien-\u00eatre au travail des Fran\u00e7ais ?","description":"Tous les changements engendr\u00e9s par le Covid-19 ont ils fragilis\u00e9 la coh\u00e9sion collaborative et le bien-\u00eatre au travail des salari\u00e9s fran\u00e7ais ?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/covid-bien-etre-au-travail\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Comment le COVID-19 a-t-il affect\u00e9 le bien-\u00eatre au travail des Fran\u00e7ais ?","og_description":"Tous les changements engendr\u00e9s par le Covid-19 ont ils fragilis\u00e9 la coh\u00e9sion collaborative et le bien-\u00eatre au travail des salari\u00e9s fran\u00e7ais ?","og_url":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/covid-bien-etre-au-travail\/","og_site_name":"Bubble Meeting : le blog du pilotage de r\u00e9union","article_published_time":"2021-05-20T06:30:24+00:00","article_modified_time":"2021-05-18T10:18:50+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/corona-virus-prevention.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Emma","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Emma","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/covid-bien-etre-au-travail\/","url":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/covid-bien-etre-au-travail\/","name":"Comment le COVID-19 a-t-il affect\u00e9 le bien-\u00eatre au travail des Fran\u00e7ais ?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-05-20T06:30:24+00:00","dateModified":"2021-05-18T10:18:50+00:00","author":{"@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#\/schema\/person\/508f23f498ef2aab75347386589025a9"},"description":"Tous les changements engendr\u00e9s par le Covid-19 ont ils fragilis\u00e9 la coh\u00e9sion collaborative et le bien-\u00eatre au travail des salari\u00e9s fran\u00e7ais ?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/covid-bien-etre-au-travail\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/covid-bien-etre-au-travail\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/covid-bien-etre-au-travail\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Comment le COVID-19 a-t-il affect\u00e9 le bien-\u00eatre au travail des Fran\u00e7ais ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#website","url":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/","name":"Bubble Meeting : le blog du pilotage de r\u00e9union","description":"Pour des r\u00e9unions efficaces et des compte-rendus utiles","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#\/schema\/person\/508f23f498ef2aab75347386589025a9","name":"Emma","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85cfb675a53abf42ce22c269ea49ce8c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85cfb675a53abf42ce22c269ea49ce8c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Emma"},"url":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/author\/emma\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/939"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=939"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/939\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":952,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/939\/revisions\/952"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}