{"id":344,"date":"2020-09-08T09:00:46","date_gmt":"2020-09-08T07:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/?p=344"},"modified":"2020-09-07T14:20:50","modified_gmt":"2020-09-07T12:20:50","slug":"collaboratif-optimal-des-reunions-pour-manager-efficacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/collaboratif-optimal-des-reunions-pour-manager-efficacement\/","title":{"rendered":"Le collaboratif optimal des r\u00e9unions pour manager efficacement"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n

C<\/span>omment impliquer les \u00e9quipes en travail collaboratif pendant tout le processus de r\u00e9union ?
\nNombreux sont les collaborateurs qui pensent que leur pr\u00e9sence en r\u00e9union est inutile. Pour autant ils sont tr\u00e8s peu \u00e0 oser d\u00e9cliner les invitations aux r\u00e9unions (75% ont du mal \u00e0 refuser).<\/p>\n

Il y en a aussi beaucoup qui se plaignent d\u2019un manque d\u2019implication d\u00fb \u00e0 un manque d\u2019information en amont et un surplus de personnes convi\u00e9es. Pourtant, les r\u00e9unions sont
\nessentielles \u00e0 chaque entreprise, et tout cela remet en cause leur efficacit\u00e9.<\/p>\n

Pour rem\u00e9dier \u00e0 ces probl\u00e8mes, il faut faire comprendre aux collaborateurs qu\u2019ils sont
\nimportants<\/strong><\/span> et que leur venue aux r\u00e9unions de travail est n\u00e9cessaire<\/strong><\/span>.<\/p>\n

Dans cet article, nous vous livrons quelques conseils pour que vos collaborateurs se
\nsentent impliqu\u00e9s et consid\u00e9r\u00e9s, pendant vos r\u00e9unions.<\/p>\n

\"teamwork
cr\u00e9\u00e9 par mego-studio<\/figcaption><\/figure>\n

IMPLIQUER LES COLLABORATEURS EN AMONT<\/span><\/h4>\n

Il est important d\u2019informer vos collaborateurs au sujet de la r\u00e9union, et ce n\u2019est ni un jour
\navant, ni le jour-J qu\u2019il faut le faire. En effet, il faut les avertir en amont<\/strong><\/span>, avec notamment la
\ndiffusion de l\u2019ordre du jour<\/a><\/span>, \u00e0 tous les participants.<\/p>\n

L\u2019ordre du jour est un document qui \u00e0 toute son importance pour assurer la r\u00e9ussite de vos
\nr\u00e9unions. Ou encore les rendre efficaces et productives. C\u2019est dans ce document que vos collaborateurs sauront s\u2019ils ont besoin de pr\u00e9parer la r\u00e9union<\/strong><\/span>, prendre connaissance de certains documents <\/strong>ou bien <\/span>d\u2019en partager<\/strong><\/span>.
\nEn faisant cela, vous les impliquez bien avant le jour de la r\u00e9union et cela montre que tout le monde \u00e0 son r\u00f4le \u00e0 jouer, et son importance.<\/p>\n

Enfin, vos collaborateurs seront tenus inform\u00e9s des sujets<\/strong><\/span> qui seront abord\u00e9s et des
\nobjectifs de la r\u00e9union. Ainsi que du travail \u00e0 fournir<\/span><\/strong> en amont et les interventions de<\/strong><\/span>
\nchacun<\/strong><\/span>.<\/p>\n

C\u2019est tout un processus favorisant le collaboratif, dans le but de diminuer les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l\u2019implication de vos collaborateurs, en r\u00e9union.<\/p>\n

\"teambuilding
cr\u00e9\u00e9 par mego-studio<\/figcaption><\/figure>\n

IMPLIQUER LES COLLABORATEURS PENDANT LA R\u00c9UNION<\/span><\/h4>\n

Une fois les pr\u00e9parations faites en amont, vient le jour de la r\u00e9union. Pendant celle-ci, il
\nest essentiel de les stimuler <\/strong>et<\/span> les impliquer, <\/strong><\/span>au risque de les voir faire autre chose,
\ncomme consulter leurs mails, ou surfer sur les r\u00e9seaux sociaux. Ce qui est le cas, d\u2019apr\u00e8s
\nune \u00e9tude Sharp<\/a><\/span>, de presque 1\/3 des personnes pr\u00e9sentes en r\u00e9union.<\/p>\n

C\u2019est important de les solliciter tout au long de la r\u00e9union<\/strong><\/span>, et la phase de pr\u00e9paration en
\namont permet cela. Vos collaborateurs peuvent par la suite pr\u00e9senter ce qu\u2019ils ont pr\u00e9par\u00e9,
\net avoir un r\u00f4le les impliquant plus. Au lieu de faire seulement acte de pr\u00e9sence.<\/p>\n

En plus, selon une \u00e9tude Ifop<\/a><\/span>, presque la moiti\u00e9 des collaborateurs (49%) \u00e9prouvent des
\ndifficult\u00e9s \u00e0 s\u2019exprimer en r\u00e9union. C\u2019est pourquoi privil\u00e9gier des moments de paroles \u00e0<\/strong><\/span>
\nchacun<\/strong><\/span> est une chose \u00e0 prendre en compte pour rem\u00e9dier \u00e0 ces probl\u00e8mes.<\/p>\n

Pour finir, les faire prendre part \u00e0 une prise de d\u00e9cision commune<\/strong><\/span> et \u00e9couter leurs<\/strong><\/span>
\npropositions<\/strong><\/span>, peut \u00eatre une fa\u00e7on de les impliquer pleinement \u00e0 la r\u00e9union.<\/p>\n

Tout cela permettra en fin de compte de les impliquer, prendre en consid\u00e9ration leurs
\navis, et justifier leur pr\u00e9sence \u00e0 la r\u00e9union. Ainsi que de dynamiser votre r\u00e9union, car
\nd\u2019apr\u00e8s une autre \u00e9tude<\/a><\/span>, 59% des collaborateurs jugent \u00ab\u00a0ennuyeuses\u00a0\u00bb la quasi-totalit\u00e9 des r\u00e9unions.<\/p>\n

\"teamwork\"<\/p>\n

INSTAURER UN ESPRIT COLLABORATIF<\/span><\/h4>\n

\u00c0 la fin de chaque r\u00e9union, des d\u00e9cisions sont prises et des actions sont \u00e0 mettre en
\nplace. C\u2019est donc au travers du suivi des actions<\/span><\/strong> que vous continuerez \u00e0 impliquer vos
\ncollaborateurs, une fois la r\u00e9union finalis\u00e9e.<\/p>\n

En effet, comme les r\u00e9unions se suivent, il est n\u00e9cessaire de tenir tout le monde au
\ncourant de l\u2019avanc\u00e9e des actions<\/strong><\/span>. Ainsi, chacun doit communiquer et avancer dans son<\/strong><\/span>
\ntravail<\/strong><\/span>. Sans communication et implication de chacun, les r\u00e9unions suivantes n\u2019auraient aucun
\nsens et se verraient ainsi inutiles. C\u2019est pourquoi il est important de maintenir ce suivi et<\/span><\/strong>
\ncet esprit d\u2019\u00e9quipe<\/span><\/strong> entre chaque r\u00e9union.<\/p>\n

De ce fait, tout le monde \u00e0 son importance<\/strong><\/span> et avance ensemble. Chacun est impliqu\u00e9, et
\nfait ce qu\u2019il a \u00e0 faire pour que les prochaines r\u00e9unions soient utiles et r\u00e9ussies.<\/p>\n

V<\/span>oil\u00e0, il ne vous reste plus qu\u2019\u00e0 mettre de nouvelles choses en place pour que vos
\ncollaborateurs se sentent impliqu\u00e9s<\/strong><\/span> dans vos r\u00e9unions. Vous verrez qu\u2019elles seront
\nbeaucoup plus productives et efficaces<\/strong><\/span>.<\/p>\n

En compl\u00e9ment et pour un accompagnement plus efficace, vous pouvez utiliser un outil de <\/strong><\/span>pilotage de r\u00e9unions collaboratif<\/strong><\/span>, comme Bubble Meeting<\/a><\/span>. Ce type d\u2019outil vous aide \u00e0 conduire vos <\/strong><\/span>r\u00e9unions de A \u00e0 Z<\/strong><\/span>, en passant de la phase de pr\u00e9paration, au suivi des actions mises en place.<\/p>\n

Avec cela, vos r\u00e9unions de travail seront bien mieux pr\u00e9par\u00e9es et leur r\u00e9ussite sera
\nassur\u00e9e !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comment impliquer les \u00e9quipes en travail collaboratif pendant tout le processus de r\u00e9union ? Nombreux sont les collaborateurs qui pensent que leur pr\u00e9sence en r\u00e9union est inutile. Pour autant ils sont tr\u00e8s peu \u00e0 oser d\u00e9cliner les invitations aux r\u00e9unions (75% ont du mal \u00e0 refuser). Il y en a aussi beaucoup qui se plaignent […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":348,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[15,18,39,40],"yoast_head":"\nLe collaboratif optimal des r\u00e9unions pour manager efficacement<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez des conseils pour que vos collaborateurs se sentent impliqu\u00e9s et consid\u00e9r\u00e9s dans vos r\u00e9unions, car beaucoup jugent leur pr\u00e9sence "inutile".\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/collaboratif-optimal-des-reunions-pour-manager-efficacement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le collaboratif optimal des r\u00e9unions pour manager efficacement\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez des conseils pour que vos collaborateurs se sentent impliqu\u00e9s et consid\u00e9r\u00e9s dans vos r\u00e9unions, car beaucoup jugent leur pr\u00e9sence "inutile".\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/collaboratif-optimal-des-reunions-pour-manager-efficacement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bubble Meeting : le blog du pilotage de r\u00e9union\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-08T07:00:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-09-07T12:20:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/11714.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"734\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Emma\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Emma\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/collaboratif-optimal-des-reunions-pour-manager-efficacement\/\",\"url\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/collaboratif-optimal-des-reunions-pour-manager-efficacement\/\",\"name\":\"Le collaboratif optimal des r\u00e9unions pour manager efficacement\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-09-08T07:00:46+00:00\",\"dateModified\":\"2020-09-07T12:20:50+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#\/schema\/person\/508f23f498ef2aab75347386589025a9\"},\"description\":\"D\u00e9couvrez des conseils pour que vos collaborateurs se sentent impliqu\u00e9s et consid\u00e9r\u00e9s dans vos r\u00e9unions, car beaucoup jugent leur pr\u00e9sence \\\"inutile\\\".\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/collaboratif-optimal-des-reunions-pour-manager-efficacement\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/collaboratif-optimal-des-reunions-pour-manager-efficacement\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/collaboratif-optimal-des-reunions-pour-manager-efficacement\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Le collaboratif optimal des r\u00e9unions pour manager efficacement\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/\",\"name\":\"Bubble Meeting : le blog du pilotage de r\u00e9union\",\"description\":\"Pour des r\u00e9unions efficaces et des compte-rendus utiles\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#\/schema\/person\/508f23f498ef2aab75347386589025a9\",\"name\":\"Emma\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85cfb675a53abf42ce22c269ea49ce8c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85cfb675a53abf42ce22c269ea49ce8c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Emma\"},\"url\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/author\/emma\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Le collaboratif optimal des r\u00e9unions pour manager efficacement","description":"D\u00e9couvrez des conseils pour que vos collaborateurs se sentent impliqu\u00e9s et consid\u00e9r\u00e9s dans vos r\u00e9unions, car beaucoup jugent leur pr\u00e9sence \"inutile\".","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/collaboratif-optimal-des-reunions-pour-manager-efficacement\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Le collaboratif optimal des r\u00e9unions pour manager efficacement","og_description":"D\u00e9couvrez des conseils pour que vos collaborateurs se sentent impliqu\u00e9s et consid\u00e9r\u00e9s dans vos r\u00e9unions, car beaucoup jugent leur pr\u00e9sence \"inutile\".","og_url":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/collaboratif-optimal-des-reunions-pour-manager-efficacement\/","og_site_name":"Bubble Meeting : le blog du pilotage de r\u00e9union","article_published_time":"2020-09-08T07:00:46+00:00","article_modified_time":"2020-09-07T12:20:50+00:00","og_image":[{"width":1100,"height":734,"url":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/11714.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Emma","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Emma","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/collaboratif-optimal-des-reunions-pour-manager-efficacement\/","url":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/collaboratif-optimal-des-reunions-pour-manager-efficacement\/","name":"Le collaboratif optimal des r\u00e9unions pour manager efficacement","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-09-08T07:00:46+00:00","dateModified":"2020-09-07T12:20:50+00:00","author":{"@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#\/schema\/person\/508f23f498ef2aab75347386589025a9"},"description":"D\u00e9couvrez des conseils pour que vos collaborateurs se sentent impliqu\u00e9s et consid\u00e9r\u00e9s dans vos r\u00e9unions, car beaucoup jugent leur pr\u00e9sence \"inutile\".","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/collaboratif-optimal-des-reunions-pour-manager-efficacement\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/collaboratif-optimal-des-reunions-pour-manager-efficacement\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/collaboratif-optimal-des-reunions-pour-manager-efficacement\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Le collaboratif optimal des r\u00e9unions pour manager efficacement"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#website","url":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/","name":"Bubble Meeting : le blog du pilotage de r\u00e9union","description":"Pour des r\u00e9unions efficaces et des compte-rendus utiles","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#\/schema\/person\/508f23f498ef2aab75347386589025a9","name":"Emma","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85cfb675a53abf42ce22c269ea49ce8c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85cfb675a53abf42ce22c269ea49ce8c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Emma"},"url":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/author\/emma\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/344"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=344"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":357,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/344\/revisions\/357"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}