{"id":1653,"date":"2023-06-27T17:31:41","date_gmt":"2023-06-27T15:31:41","guid":{"rendered":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/?p=1653"},"modified":"2023-06-27T17:31:13","modified_gmt":"2023-06-27T15:31:13","slug":"devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/","title":{"rendered":"Devenir un bon manager : conseils et mise en pratique \u2013 Retour d&rsquo;exp\u00e9rience"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;1653&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;23&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;4&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (23 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Devenir un bon manager : conseils et mise en pratique \\u2013 Retour d&#039;exp\\u00e9rience&quot;,&quot;width&quot;:&quot;138&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 138px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (23 votes)    <\/div>\n    <\/div>\n<p><span class=\"dropcap\">A<\/span>vez-vous d\u00e9j\u00e0 entendu cette c\u00e9l\u00e8bre r\u00e9plique : \u00ab\u00a0je ne quitte pas <strong>mon boulot<\/strong>, je quitte <strong>mon manager<\/strong>\u00a0\u00bb ? D\u00e9sengag\u00e9s, \u00e9puis\u00e9s, exc\u00e9d\u00e9s et peu mis en valeur\u2026 Nombreux sont les collaborateurs qui veulent aller voir si de l&rsquo;autre c\u00f4t\u00e9 de la pelouse est plus vert.<\/p>\n<p>Agac\u00e9 par le management en sein de l&rsquo;organisation et de leur manager ? \u00ab\u00a0<strong>Pas attentif<\/strong>\u00ab\u00a0, \u00ab\u00a0ne voit que <strong>ses int\u00e9r\u00eats<\/strong>\u00ab\u00a0, \u00ab\u00a0ne fait <strong>confiance \u00e0 personne<\/strong>\u00ab\u00a0, \u00ab\u00a0<strong>pas d&rsquo;autonomie<\/strong>\u00ab\u00a0&#8230; Bref, une r\u00e9alit\u00e9 bien affligeante \ud83d\ude1e.<\/p>\n<p>Mais que faire ? C&rsquo;est ce que nous allons voir dans cet article !<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_61 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >SOMMAIRE<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/#1-donner-des-feedbacks\" title=\"1. Donner des feedbacks\">1. Donner des feedbacks<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/#2-etre-un-bon-manager-cest-savoir-recevoir-des-feedbacks\" title=\"2. \u00catre un bon manager, c&rsquo;est savoir recevoir des feedbacks\">2. \u00catre un bon manager, c&rsquo;est savoir recevoir des feedbacks<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/#3-creer-un-environnement-qui-est-plus-inclusif\" title=\"3. Cr\u00e9er un environnement qui est plus inclusif\">3. Cr\u00e9er un environnement qui est plus inclusif<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/#4-deleguer-des-taches-en-evitant-la-microgestion\" title=\"4. D\u00e9l\u00e9guer des t\u00e2ches en \u00e9vitant la microgestion\">4. D\u00e9l\u00e9guer des t\u00e2ches en \u00e9vitant la microgestion<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/#5-communiquer-avec-son-equipe\" title=\"5. Communiquer avec son \u00e9quipe\">5. Communiquer avec son \u00e9quipe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/#6-etre-un-bon-manager-cest-aussi-etre-a-lecoute-de-ses-collaborateurs\" title=\"6. \u00catre un bon manager, c&rsquo;est aussi \u00eatre \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute de ses collaborateurs\">6. \u00catre un bon manager, c&rsquo;est aussi \u00eatre \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute de ses collaborateurs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/#7-mettre-en-pratique-ces-conseils-pour-etre-un-bon-manager\" title=\"7. Mettre en pratique ces conseils pour \u00eatre un bon manager\">7. Mettre en pratique ces conseils pour \u00eatre un bon manager<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/#nous-attendons-vos-avis-%f0%9f%98%89\" title=\"NOUS ATTENDONS VOS AVIS \ud83d\ude09\">NOUS ATTENDONS VOS AVIS \ud83d\ude09<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-donner-des-feedbacks\"><\/span>1. Donner des feedbacks<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il est important de <strong>donner des feedbacks<\/strong>. Que ce soit avec le 1 \u00e0 1, des outils de feedback, par la d\u00e9l\u00e9gation\u2026<\/p>\n<p>Cela permet d&rsquo;<strong>engager r\u00e9guli\u00e8rement ses collaborateurs<\/strong> en les <strong>rendant acteurs<\/strong> et en les <strong>fid\u00e9lisant<\/strong>.<\/p>\n<p>Indispensable pour <strong>piloter<\/strong> une \u00e9quipe ! Pour b\u00e2tir une solide <strong>confiance<\/strong> ! Identifier des <strong>probl\u00e8mes<\/strong> et \u00e9valuer les <strong>r\u00e9sultats<\/strong> ! Mais aussi pour d\u00e9velopper la <strong>complicit\u00e9<\/strong> au sein de l&rsquo;\u00e9quipe !<\/p>\n<p><strong>Mais cela est-il suffisant pour \u00eatre un bon manager ?<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-etre-un-bon-manager-cest-savoir-recevoir-des-feedbacks\"><\/span>2. \u00catre un bon manager, c&rsquo;est savoir recevoir des feedbacks<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Donner, c&rsquo;est bien ! Mais recevoir, c&rsquo;est tout aussi bien \ud83d\ude09 ? Les deux forment un aspect crucial d&rsquo;un bon manager.<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00e9change doit \u00eatre r\u00e9gulier, car <strong>les feedback fonctionnent dans les deux sens<\/strong>. Un bon manager se doit d&rsquo;\u00eatre ouvert aux retours concernant ses performances. D&rsquo;autant plus s&rsquo;il veut \u00eatre un <strong>manager-facilitateur<\/strong> !<\/p>\n<p>Pour cela, il est essentiel de <strong>solliciter un feedback<\/strong> et d&rsquo;<strong>y r\u00e9agir<\/strong>. Cela vous en apprendra beaucoup sur l&rsquo;efficacit\u00e9 de votre management. Tout en inspirer une meilleure confiance \u00e0 vos collaborateurs.<\/p>\n<p>Ainsi, pour bien recevoir ces retours, il est important de :<\/p>\n<p>1. <strong>Solliciter des informations pr\u00e9cises<\/strong> : \u00ab\u00a0Dans mes propos, qu&rsquo;est-ce qui t&rsquo;a fait penser que je ne trouvais pas ton id\u00e9e int\u00e9ressante ?\u00a0\u00bb Bien s\u00fbr, si vous souhaitez des \u00e9claircissements, ne mettez votre interlocuteur sur la d\u00e9fensive : \u00ab\u00a0Que veux-tu dire par l\u00e0 ? Que je n&rsquo;aimais pas ton id\u00e9e ?\u00a0\u00bb \u00c0 place, dites : \u00ab\u00a0Pourrais-tu me donner un exemple ?\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>2. <strong>Se pr\u00e9parer \u00e0 recevoir des feedback<\/strong>, aussi bien <strong>n\u00e9gatifs<\/strong> que <strong>positifs<\/strong> (et c&rsquo;est loin d&rsquo;\u00eatre facile !)<\/p>\n<p>3. <strong>Inviter votre interlocuteur \u00e0 employer des termes neutres<\/strong>. Pour cela, \u00e9viter les formulations telles que : \u00ab\u00a0tu m&rsquo;as dit que j&rsquo;\u00e9tais assez inflexible. J&rsquo;aimerai avoir un exemple d&rsquo;un moment qui aurais pu te faire penser \u00e7a.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>4. Peu importe le retour, n&rsquo;oubliez jamais de <strong>remercier votre interlocuteur<\/strong> pour son feedback (positif ou n\u00e9gatif). Ainsi, vous prouverez au collaborateur que vous \u00eates digne de confiance. En plus, cela lui donnera un exemple de comportement productif \u00e0 suivre !<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1180 size-full\" title=\"une femme conduit la r\u00e9union, avec des notes \u00e0 la main, devant un tableau-projecteur et trois personnes assises pr\u00e8s de bureaux individuels, avec leur ordinateur, \u00e9coutent et participent activement\" src=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reunion-management-bubble-meeting-scaled-e1667813826738.jpg\" alt=\"une femme conduit la r\u00e9union, avec des notes \u00e0 la main, devant un tableau-projecteur et trois personnes assises pr\u00e8s de bureaux individuels, avec leur ordinateur, \u00e9coutent et participent activement\" width=\"2560\" height=\"1107\" srcset=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reunion-management-bubble-meeting-scaled-e1667813826738.jpg 2560w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reunion-management-bubble-meeting-scaled-e1667813826738-300x130.jpg 300w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reunion-management-bubble-meeting-scaled-e1667813826738-1024x443.jpg 1024w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reunion-management-bubble-meeting-scaled-e1667813826738-768x332.jpg 768w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reunion-management-bubble-meeting-scaled-e1667813826738-1536x664.jpg 1536w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reunion-management-bubble-meeting-scaled-e1667813826738-2048x886.jpg 2048w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reunion-management-bubble-meeting-scaled-e1667813826738-640x277.jpg 640w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reunion-management-bubble-meeting-scaled-e1667813826738-980x424.jpg 980w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-creer-un-environnement-qui-est-plus-inclusif\"><\/span>3. Cr\u00e9er un environnement qui est plus inclusif<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La cr\u00e9ation d\u2019une <strong>culture d\u2019entreprise optimale<\/strong> demande beaucoup de temps et d&rsquo;efforts. Les <a href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/optimiser-reunions-avec-icebreakers\/\">\u00e9quipe ayant de <strong>bonnes relations<\/strong><\/a> et qui ont \u00e0 c\u0153ur la r\u00e9ussite des projets, cr\u00e9eront des <strong>r\u00e9sultats de meilleure qualit\u00e9<\/strong>. Mais alors, comment manager une \u00e9quipe dans un environnement inclusif ?<\/p>\n<p>Votre <strong>intelligence \u00e9motionnelle<\/strong> a la r\u00e9ponse ! Gr\u00e2ce \u00e0 cette comp\u00e9tence, vos collaborations et vos communications seront plus efficaces.<\/p>\n<p>Je vous donne ici quelques astuces pour <strong>d\u00e9velopper cette intelligence \u00e9motionnelle<\/strong> :<\/p>\n<ol>\n<li>Des <strong>\u00e9changes ouverts et actifs<\/strong> avec les collaborateurs pour comprendre leur ressenti sur le travail et les membres de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/li>\n<li>Assurez-vous que <strong>chacun se sente soutenu<\/strong> <a href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/5-conseils-faire-valoir-idees-equipe-management\/\">en prenant les id\u00e9es en compte<\/a> et <strong>en reconnaissant leurs efforts<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Identifiez les qualit\u00e9s uniques de chacun(e)<\/strong> et veillez \u00e0 ce que chaque membre soit assez <strong>\u00e0 l\u2019aise pour s\u2019exprimer<\/strong>.<\/li>\n<li>Mettez en place des normes aux groupes et <strong>encourager<\/strong> tout le monde \u00e0 <strong>faire preuve d\u2019inclusivit\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1745 size-full\" src=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/commment-gerer-son-equipe-en-tant-que-manager.png\" alt=\"Illustration de l'article comment devenir un bon manager : d\u00e9l\u00e9guez certaines de vos responsabilit\u00e9s \u00e0 vos collaborateurs. Vous ne pouvez pas tout faire vous m\u00eame ! (Et m\u00eame si c'est le cas, la qualit\u00e9 n'est pas garantie\u2026)\" width=\"980\" height=\"334\" srcset=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/commment-gerer-son-equipe-en-tant-que-manager.png 980w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/commment-gerer-son-equipe-en-tant-que-manager-300x102.png 300w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/commment-gerer-son-equipe-en-tant-que-manager-768x262.png 768w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/commment-gerer-son-equipe-en-tant-que-manager-640x218.png 640w\" sizes=\"(max-width: 980px) 100vw, 980px\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-deleguer-des-taches-en-evitant-la-microgestion\"><\/span>4. D\u00e9l\u00e9guer des t\u00e2ches en \u00e9vitant la microgestion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La microgestion, c&rsquo;est quand une personne essaye de <strong>ma\u00eetriser un projet de A \u00e0 Z<\/strong>, en voulant <strong>g\u00e9rer tout \u00e0 la fois<\/strong>. En quoi est-ce un probl\u00e8me ?<\/p>\n<p>Voici une liste de <strong>ses r\u00e9percussions<\/strong> au sein de l&rsquo;\u00e9quipe :<\/p>\n<ul>\n<li>Perte de confiance mutuelle<\/li>\n<li>Irritation et mauvaise humeur<\/li>\n<li>Manque de confiance en soi et dans les autres<\/li>\n<li>Propension au burnout<\/li>\n<li>Vue d\u2019ensemble lacunaire<\/li>\n<li>Manque d\u2019objectivit\u00e9 quant il s&rsquo;agit d&rsquo;erreurs \u00e0 rectifier<\/li>\n<\/ul>\n<p>Afin d&rsquo;\u00e9viter cela, <strong>il faut de l&rsquo;entra\u00eenement<\/strong>. Pour cela, n&rsquo;h\u00e9sitez par \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer certaines de vos responsabilit\u00e9s \u00e0 votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>\u26a0 En outre, afin d&rsquo;\u00eatre efficace, le manager doit savoir les forces et les faiblesses de son \u00e9quipe. Ainsi, il saura capable de r\u00e9partir les t\u00e2ches en fonction de chacun(e). En effet, il est primordial de bien cerner les qualit\u00e9s, comp\u00e9tences et lacunes des collaborateurs. Sinon, comment savoir qui est le ou la plus apte choisir \u00e0 faire telle ou telle chose ?<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-communiquer-avec-son-equipe\"><\/span>5. Communiquer avec son \u00e9quipe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Bien souvent, les erreurs sont les r\u00e9sultats de probl\u00e8mes de communication. En tant que manager, il vous faut <a href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/pedagogie-projet\/methode-scrum\"><strong>communiquer efficacement<\/strong><\/a>. Que ce soit pour r\u00e9aliser les t\u00e2ches ou renforcer le moral des troupes.<\/p>\n<p>Il est important et n\u00e9cessaire de d\u00e9finir des canaux de communication \u00e0 employer selon chaque situation. Par exemple :<\/p>\n<ol>\n<li>Servez-vous d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/messagerie-instantanee-application-top-4\/\">messagerie instantan\u00e9e<\/a> int\u00e9grer \u00e0 un <a href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/\">logiciel de gestion de projet<\/a> pour faire le point. Mais aussi pour r\u00e9pondre aux questions ou discuter afin de cr\u00e9er du lien avec votre \u00e9quipe.<\/li>\n<li>Utilisez Skype ou\u00a0 Zoom pour les<a href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/3-modules-danimations-de-reunion-dans-bubble-meeting\/\"> entretiens individuels et pr\u00e9sentations<\/a>.<\/li>\n<li>\u00c9crivez des e-mails \u00e0 vos collaborateurs et parties prenantes.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-etre-un-bon-manager-cest-aussi-etre-a-lecoute-de-ses-collaborateurs\"><\/span>6. \u00catre un bon manager, c&rsquo;est aussi \u00eatre \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute de ses collaborateurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En gestion d\u2019\u00e9quipe, nombreux sous-estiment l&rsquo;importance d&rsquo;<a href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/5-conseils-faire-valoir-idees-equipe-management\/\">\u00eatre \u00e0 \u00e9coute<\/a>. Pourtant, c&rsquo;est une qualit\u00e9 n\u00e9cessaire \u00e0 tout bon manager voulant maximiser les performances de son \u00e9quipe.<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00e9coute peut \u00eatre empathique ou appr\u00e9ciative ; mais aussi critique. Pour \u00eatre un bon chef d&rsquo;\u00e9quipe, il faut vous concentrer sur une \u00e9coute empathique appel\u00e9e l\u2019\u00e9coute active.<\/p>\n<p>Cette \u00e9coute active a pour but de comprendre parfaitement les propos de l\u2019interlocuteur. Pour cela, il est important de laisser de c\u00f4t\u00e9 vos pens\u00e9es ou r\u00e9ponses. Afin d&rsquo;\u00e9changer avec votre interlocuteur en ayant pour mission de le comprendre.<\/p>\n<p>Bien s\u00fbr, il est important d&rsquo;<a href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/6-lois-a-connaitre-pour-etre-plus-productif-dans-votre-gestion-de-projet\/\">\u00e9viter les distractions<\/a>, de ne rien faire en m\u00eame temps. Les questions ouvertes permettent de mieux saisir le fond du propos. Vous pouvez paraphrasez et r\u00e9sumez pour vous assurez d\u2019avoir bien compris.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1706 size-full\" title=\"Citation de Ralph Waldo Emerson : \u00ab Nos meilleures id\u00e9es viennent des autres \u00bb.\" src=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/citation-ralph-waldo-emerson-nos-meilleures-idees-viennent-des-autres.png\" alt=\"Citation de Ralph Waldo Emerson : \u00ab Nos meilleures id\u00e9es viennent des autres \u00bb.\" width=\"5094\" height=\"3374\" srcset=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/citation-ralph-waldo-emerson-nos-meilleures-idees-viennent-des-autres.png 5094w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/citation-ralph-waldo-emerson-nos-meilleures-idees-viennent-des-autres-300x199.png 300w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/citation-ralph-waldo-emerson-nos-meilleures-idees-viennent-des-autres-1024x678.png 1024w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/citation-ralph-waldo-emerson-nos-meilleures-idees-viennent-des-autres-768x509.png 768w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/citation-ralph-waldo-emerson-nos-meilleures-idees-viennent-des-autres-1536x1017.png 1536w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/citation-ralph-waldo-emerson-nos-meilleures-idees-viennent-des-autres-2048x1356.png 2048w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/citation-ralph-waldo-emerson-nos-meilleures-idees-viennent-des-autres-640x424.png 640w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/citation-ralph-waldo-emerson-nos-meilleures-idees-viennent-des-autres-980x649.png 980w\" sizes=\"(max-width: 5094px) 100vw, 5094px\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-mettre-en-pratique-ces-conseils-pour-etre-un-bon-manager\"><\/span>7. Mettre en pratique ces conseils pour \u00eatre un bon manager<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un jour, une de mes connaissances a rencontr\u00e9 une manager. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, une directrice d&rsquo;une \u00e9quipe de 18 personnes.<\/p>\n<p>On aurait pu se demander quelles \u00e9taient ses pratiques manag\u00e9riales ? Si elles \u00e9taient innovantes ? Si oui, en quoi ? Et surtout, quels \u00e9taient les r\u00e9sultats ?<\/p>\n<p>Elle racontait que chaque ann\u00e9e, elle se pr\u00eatait \u00e0 un exercice plut\u00f4t surprenant. Et ce, en m\u00eame temps que ses entretiens annuels d&rsquo;\u00e9valuation. Tout d&rsquo;abord, elle envoyait un questionnaire \u00e0 chaque membre de l&rsquo;\u00e9quipe. Ils \u00e9taient individuels et anonymes.<\/p>\n<p>Le questionnaire a \u00e9t\u00e9 co-r\u00e9alis\u00e9 avec les membres de l&rsquo;\u00e9quipe. Elle a n\u00e9anmoins ajust\u00e9s le document \u00e0 quelques endroits.<\/p>\n<p>En effet, elle s&rsquo;\u00e9tait engag\u00e9e, aupr\u00e8s de ses collaborateurs, \u00e0 partager de mani\u00e8re collective les r\u00e9sultats. Un engagement qu&rsquo;elle avait \u00e9galement fait \u00e0 sa N+1 !<\/p>\n<p>Une fois par an, l&rsquo;\u00e9quipe r\u00e9pond au questionnaire \u00ab\u00a040 questions pour <a href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/blog\/travailler-en-mode-projet\/\">\u00e9valuer le management<\/a> de sa directrice\u00a0\u00bb. En outre, le seul contenu qui ne fait pas l&rsquo;objet d&rsquo;un \u00e9change est un espace de remarques personnelles, \u00e0 la fin.<\/p>\n<p>Voici donc quelques exemples de questions (les r\u00e9ponses de fond en coloriant sa note sur 5 \u00e9toiles) :<\/p>\n<ul>\n<li>Mon manager r\u00e9pond aux valeurs de l\u2019\u00e9quipe ?<\/li>\n<li>Mon manager apporte la vision strat\u00e9gique ?<\/li>\n<li>Mon manager donne du sens ?<\/li>\n<li>Mon manager me donne suffisamment s\u2019autonomie ?<\/li>\n<li>Mon manager donne des informations ?<\/li>\n<li>Mon manager est \u00e0 l\u2019\u00e9coute si j\u2019ai des difficult\u00e9s ?<\/li>\n<li>Les 3 points positifs<\/li>\n<li>Les 3 axes d\u2019am\u00e9lioration<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le questionnaire s&rsquo;organise en blocs : projet, comp\u00e9tences, \u00e9coute, disponibilit\u00e9, etc.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"nous-attendons-vos-avis-%f0%9f%98%89\"><\/span>NOUS ATTENDONS VOS AVIS <b>\ud83d\ude09<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span class=\"dropcap dropcap3\" style=\"background-color: #ffffff;\">Q<\/span>u&rsquo;en dites-vous ? Personnellement, je trouve cette d\u00e9marche positive et inspirante. Et vous ? Avez-vous d&rsquo;autres pratiques ou exemples \u00e0 donner pour \u00eatre un meilleur manager ?<\/p>\n<p>\ud83d\udc95 Vous souhaitez faire plaisir \u00e0 un ou une coll\u00e8gue, un(e) ami(e) ? Pourquoi ne pas lui partager cet article ? Vous pouvez aussi l&rsquo;inviter s&rsquo;inscrire \u00e0 <a href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/\">tester gratuitement Bubble Plan ici<\/a> pour qu&rsquo;il ou elle re\u00e7oive ainsi notre newsletter.<\/p>\n<p>\ud83d\udc8c Vous avez une question ? Une r\u00e9action par rapport \u00e0 cet article ? N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 <a href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/questions-outil-projet-en-ligne\">me contacter<\/a>, nous r\u00e9pondons \u00e0 chacun et chacune de vous !<\/p>\n<p>\ud83d\udcde Vous avez un projet \u00e0 mener et vous pensez que nous pourrions vous aider \u00e0 le r\u00e9ussir (r\u00e9union, conf\u00e9rence, gestion de projet ou accompagnement strat\u00e9gie et d\u00e9ploiement) ? Parlons-en ! <a href=\"mailto:contact@bubbleplan.net\">Contactez-nous par mail<\/a>.<\/p>\n<p>\u00c0 tr\u00e8s vite pour notre prochain article sur la <a href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/comment-creer-son-propre-commerce-elaborer-strategie-lancement-entreprise\/\">strat\u00e9gie de lancement d&rsquo;entreprise<\/a>, le <span style=\"color: #ff6600;\"><strong>2 mai<\/strong><\/span> !<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>Lire aussi :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/equipe-projet-management\/\">\u00c9quipe projet : comment la constituer et la manager<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/optimiser-reunions-avec-icebreakers\/\">Optimiser vos r\u00e9unions et votre management avec les icebreakers<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 entendu cette c\u00e9l\u00e8bre r\u00e9plique : \u00ab\u00a0je ne quitte pas mon boulot, je quitte mon manager\u00a0\u00bb ? Un manager \u00ab\u00a0pas attentif\u00a0\u00bb, qui \u00ab\u00a0ne voit que ses int\u00e9r\u00eats\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0ne fait confiance \u00e0 personne\u00a0\u00bb, et ne donne \u00ab\u00a0pas d&rsquo;autonomie\u00a0\u00bb ? Que faire en tant que collaborateur ? Et en tant que manager ?<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1705,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,148,169],"tags":[53,166,206],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment \u00eatre un bon manager ou le devenir ? Retour d&#039;exp\u00e9rience<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment \u00eatre un bon manager ? Voil\u00e0 une question qui m\u00e9rite une r\u00e9ponse honn\u00eate ! D\u00e9couvrez nos tips et l&#039;exp\u00e9rience d&#039;un manager confirm\u00e9 \ud83d\ude09\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment \u00eatre un bon manager ou le devenir ? Retour d&#039;exp\u00e9rience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Comment \u00eatre un bon manager ? Voil\u00e0 une question qui m\u00e9rite une r\u00e9ponse honn\u00eate ! D\u00e9couvrez nos tips et l&#039;exp\u00e9rience d&#039;un manager confirm\u00e9 \ud83d\ude09\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bubble Meeting : le blog du pilotage de r\u00e9union\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-27T15:31:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-27T15:31:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/comment-devenir-un-bon-manager-les-taches-du-manger.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"5094\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"3374\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ketsia L.\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ketsia L.\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/\",\"url\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/\",\"name\":\"Comment \u00eatre un bon manager ou le devenir ? Retour d'exp\u00e9rience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-06-27T15:31:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-27T15:31:13+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#\/schema\/person\/f8849fa7458869c6220b244e054c19e5\"},\"description\":\"Comment \u00eatre un bon manager ? Voil\u00e0 une question qui m\u00e9rite une r\u00e9ponse honn\u00eate ! D\u00e9couvrez nos tips et l'exp\u00e9rience d'un manager confirm\u00e9 \ud83d\ude09\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Devenir un bon manager : conseils et mise en pratique \u2013 Retour d&rsquo;exp\u00e9rience\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/\",\"name\":\"Bubble Meeting : le blog du pilotage de r\u00e9union\",\"description\":\"Pour des r\u00e9unions efficaces et des compte-rendus utiles\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#\/schema\/person\/f8849fa7458869c6220b244e054c19e5\",\"name\":\"Ketsia L.\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f0f2ae43925c83a9929980756757c00b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f0f2ae43925c83a9929980756757c00b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ketsia L.\"},\"url\":\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/author\/ketsia-l\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Comment \u00eatre un bon manager ou le devenir ? Retour d'exp\u00e9rience","description":"Comment \u00eatre un bon manager ? Voil\u00e0 une question qui m\u00e9rite une r\u00e9ponse honn\u00eate ! D\u00e9couvrez nos tips et l'exp\u00e9rience d'un manager confirm\u00e9 \ud83d\ude09","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Comment \u00eatre un bon manager ou le devenir ? Retour d'exp\u00e9rience","og_description":"Comment \u00eatre un bon manager ? Voil\u00e0 une question qui m\u00e9rite une r\u00e9ponse honn\u00eate ! D\u00e9couvrez nos tips et l'exp\u00e9rience d'un manager confirm\u00e9 \ud83d\ude09","og_url":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/","og_site_name":"Bubble Meeting : le blog du pilotage de r\u00e9union","article_published_time":"2023-06-27T15:31:41+00:00","article_modified_time":"2023-06-27T15:31:13+00:00","og_image":[{"width":5094,"height":3374,"url":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/comment-devenir-un-bon-manager-les-taches-du-manger.png","type":"image\/png"}],"author":"Ketsia L.","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Ketsia L.","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/","url":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/","name":"Comment \u00eatre un bon manager ou le devenir ? Retour d'exp\u00e9rience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-06-27T15:31:41+00:00","dateModified":"2023-06-27T15:31:13+00:00","author":{"@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#\/schema\/person\/f8849fa7458869c6220b244e054c19e5"},"description":"Comment \u00eatre un bon manager ? Voil\u00e0 une question qui m\u00e9rite une r\u00e9ponse honn\u00eate ! D\u00e9couvrez nos tips et l'exp\u00e9rience d'un manager confirm\u00e9 \ud83d\ude09","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/devenir-bon-manager-conseils-pratiques-retour-experience\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Devenir un bon manager : conseils et mise en pratique \u2013 Retour d&rsquo;exp\u00e9rience"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#website","url":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/","name":"Bubble Meeting : le blog du pilotage de r\u00e9union","description":"Pour des r\u00e9unions efficaces et des compte-rendus utiles","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#\/schema\/person\/f8849fa7458869c6220b244e054c19e5","name":"Ketsia L.","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f0f2ae43925c83a9929980756757c00b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f0f2ae43925c83a9929980756757c00b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ketsia L."},"url":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/author\/ketsia-l\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1653"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1653"}],"version-history":[{"count":37,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1653\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1808,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1653\/revisions\/1808"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1653"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1653"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1653"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}