{"id":1204,"date":"2022-11-10T07:00:45","date_gmt":"2022-11-10T06:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/?p=1204"},"modified":"2023-04-18T15:10:12","modified_gmt":"2023-04-18T13:10:12","slug":"5-conseils-faire-valoir-idees-equipe-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/5-conseils-faire-valoir-idees-equipe-management\/","title":{"rendered":"5 conseils pour faire valoir ses id\u00e9es en \u00e9quipe"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;1204&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;105&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.4&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;4&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.4\\\/5 - (105 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;5 conseils pour faire valoir ses id\\u00e9es en \\u00e9quipe&quot;,&quot;width&quot;:&quot;121.2&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 121.2px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            4.4\/5 - (105 votes)    <\/div>\n    <\/div>\n<p><span class=\"dropcap\">S<\/span><\/p>\n<p>avoir <strong>se positionner<\/strong> et <strong>exprimer ses id\u00e9es<\/strong> clairement a de nombreux avantages. Tant au niveau <strong>professionnel<\/strong> qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle <strong>personnelle<\/strong>. Dans cet article, on vous donne <strong>5 conseils\u00a0<\/strong>pour vous aider \u00e0 <strong>faire valoir vos id\u00e9es<\/strong> dans une logique de <strong>travail d&rsquo;\u00e9quipe<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_61 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >SOMMAIRE<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/5-conseils-faire-valoir-idees-equipe-management\/#a-quoi-serviront-ces-5-conseils-dans-une-logique-manageriale\" title=\"\u00c0 QUOI SERVIRONT CES 5 CONSEILS DANS UNE LOGIQUE MANAG\u00c9RIALE ? \n\">\u00c0 QUOI SERVIRONT CES 5 CONSEILS DANS UNE LOGIQUE MANAG\u00c9RIALE ? \n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/5-conseils-faire-valoir-idees-equipe-management\/#1-%e2%80%93-prendre-lhabitude-de-participer\" title=\"1 &#8211; PRENDRE L&rsquo;HABITUDE DE PARTICIPER\">1 &#8211; PRENDRE L&rsquo;HABITUDE DE PARTICIPER<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/5-conseils-faire-valoir-idees-equipe-management\/#2-%e2%80%93-faire-preuve-dinitiative\" title=\"2 &#8211; FAIRE PREUVE D&rsquo;INITIATIVE\">2 &#8211; FAIRE PREUVE D&rsquo;INITIATIVE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/5-conseils-faire-valoir-idees-equipe-management\/#3-%e2%80%93-changer-sa-maniere-de-communiquer\" title=\"3 &#8211; CHANGER SA MANI\u00c8RE DE COMMUNIQUER\">3 &#8211; CHANGER SA MANI\u00c8RE DE COMMUNIQUER<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/5-conseils-faire-valoir-idees-equipe-management\/#4-%e2%80%93-adopter-une-attitude-et-une-posture-adaptees\" title=\"4 &#8211; ADOPTER UNE ATTITUDE ET UNE POSTURE ADAPT\u00c9ES\">4 &#8211; ADOPTER UNE ATTITUDE ET UNE POSTURE ADAPT\u00c9ES<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/5-conseils-faire-valoir-idees-equipe-management\/#5-%e2%80%93-gagner-en-confiance-et-preparer-ses-arguments-en-amont-dernier-des-5-conseils\" title=\"5 &#8211; GAGNER EN CONFIANCE ET PR\u00c9PARER SES ARGUMENTS EN AMONT (DERNIER DES 5 CONSEILS) \n\">5 &#8211; GAGNER EN CONFIANCE ET PR\u00c9PARER SES ARGUMENTS EN AMONT (DERNIER DES 5 CONSEILS) \n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/5-conseils-faire-valoir-idees-equipe-management\/#allez-au-dela-de-ces-5-conseils-grace-a-une-solution-pour-mettre-vos-idees-en-avant\" title=\"ALLEZ AU-DEL\u00c0 DE CES 5 CONSEILS GR\u00c2CE \u00c0 UNE SOLUTION POUR METTRE VOS ID\u00c9ES EN AVANT\">ALLEZ AU-DEL\u00c0 DE CES 5 CONSEILS GR\u00c2CE \u00c0 UNE SOLUTION POUR METTRE VOS ID\u00c9ES EN AVANT<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"a-quoi-serviront-ces-5-conseils-dans-une-logique-manageriale\"><\/span><span style=\"color: #ff9900;\">\u00c0 QUOI SERVIRONT CES 5 CONSEILS DANS UNE LOGIQUE MANAG<strong>\u00c9RIALE ?<br \/>\n<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>D&rsquo;abord,<strong> s&rsquo;exprimer<\/strong> permet de <strong>faire valoir<\/strong> son <strong>appartenance<\/strong> \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe, notamment en tant que <strong>collaborateur \u00e0 part enti\u00e8re<\/strong> du projet. Cependant,<span style=\"color: #333333;\"> <a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.wayden.fr\/managers-comment-simposer-face-a-une-nouvelle-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>s&rsquo;imposer en \u00e9quipe<\/strong><\/a><\/span> et <strong>imposer ses id\u00e9es<\/strong>, sont deux choses totalement <strong>diff\u00e9rentes<\/strong>. Il est important d&rsquo;effectuer une <strong>distinction<\/strong>, avant de vous pr\u00e9senter nos 5 conseils. En effet, il existe plusieurs mani\u00e8res de comprendre le mot \u00ab <strong>imposer<\/strong> \u00bb.<\/p>\n<p>Un manager a de nombreuses <strong>responsabilit\u00e9s<\/strong> et doit \u00e9galement savoir \u00eatre ferme quant \u00e0 ses d\u00e9cisions. Or, l&rsquo;<strong>\u00e9coute<\/strong> et le <strong>respect<\/strong> <strong>mutuel<\/strong> sont des <strong>valeurs importantes<\/strong> lorsque l&rsquo;on travaille <strong>en \u00e9quipe<\/strong>. Sans compter que <strong>motiver<\/strong> et <strong>faire participer<\/strong> les membres\u00a0de l&rsquo;\u00e9quipe augmente grandement la <strong>productivit\u00e9 globale<\/strong>. En effet, cela ne peut qu&rsquo;<strong>enrichir les discussions<\/strong> et <strong>faire avancer les choses<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1164 size-full\" title=\"une femme tient un crayon bleu et il y a pr\u00e8s d'elle un tableau o\u00f9 elle peut dessiner ce qu'elle veut, une ampoule, symbole de l'id\u00e9e brillante, est au-dessus du tableau \u00e0 gauche\" src=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/article-femme-tient-crayon-bubble-meeting.png\" alt=\"une femme tient un crayon bleu et il y a pr\u00e8s d'elle un tableau o\u00f9 elle peut dessiner ce qu'elle veut, une ampoule, symbole de l'id\u00e9e brillante, est au-dessus du tableau \u00e0 gauche\" width=\"2911\" height=\"1928\" srcset=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/article-femme-tient-crayon-bubble-meeting.png 2911w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/article-femme-tient-crayon-bubble-meeting-300x199.png 300w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/article-femme-tient-crayon-bubble-meeting-1024x678.png 1024w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/article-femme-tient-crayon-bubble-meeting-768x509.png 768w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/article-femme-tient-crayon-bubble-meeting-1536x1017.png 1536w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/article-femme-tient-crayon-bubble-meeting-2048x1356.png 2048w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/article-femme-tient-crayon-bubble-meeting-640x424.png 640w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/article-femme-tient-crayon-bubble-meeting-980x649.png 980w\" sizes=\"(max-width: 2911px) 100vw, 2911px\" \/><\/p>\n<p>De plus, la <strong>communication facilite<\/strong> grandement la <strong>cr\u00e9ation<\/strong> et le <strong>d\u00e9roulement des t\u00e2ches<\/strong>, afin d&rsquo;optimiser et de <strong>rentabiliser<\/strong> le <strong>temps<\/strong> et l&rsquo;<strong>\u00e9nergie<\/strong> accord\u00e9e aux diff\u00e9rentes <strong>t\u00e2ches<\/strong> du <strong>projet<\/strong>. Ainsi, le groupe b\u00e9n\u00e9ficie autant d&rsquo;id\u00e9es que de points diff\u00e9rents et vari\u00e9s. Ainsi, afin de <strong>ne pas effriter la confiance<\/strong> de vos collaborateurs et <strong>la dynamique du groupe<\/strong>, il est essentiel de <strong>ne pas chercher \u00e0 \u00ab imposer \u00bb ses id\u00e9es de force<\/strong>. Par contre, le laisser-aller n&rsquo;est pas la solution, car on finit par perdre de vue l&rsquo;objectif fix\u00e9. D&rsquo;o\u00f9 l&rsquo;importance de nos 5 conseils pour vous aider \u00e0 faire valoir vos id\u00e9es plut\u00f4t que de les imposer \ud83d\ude09.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%e2%80%93-prendre-lhabitude-de-participer\"><\/span><span style=\"color: #ff9900;\">1 &#8211; PRENDRE L&rsquo;HABITUDE DE PARTICIPER<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>S\u2019<strong>imposer<\/strong>, c&rsquo;est bien, mais avec <strong>quelques r\u00e8gles<\/strong> ! Pour le bien et l&rsquo;\u00e9quilibre de l\u2019\u00e9quipe, il vaut mieux \u00e9viter d&rsquo;instaurer, au sein du groupe, une relation de dominant-domin\u00e9(s). Pour \u00e9viter cela, une chose simple \u00e0 faire est de <strong>participer<\/strong>. Bien s\u00fbr, le but ne doit pas \u00eatre de prendre la parole tout le temps, en coupant l\u2019herbe sous le pied des autres.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, quand une personne de l\u2019\u00e9quipe parle, <strong>\u00e9coutez-la<\/strong> jusqu\u2019\u00e0 ce qu&rsquo;elle <span id=\"p75\"><strong>ait fini<\/strong>, et<\/span> ce, m\u00eame si vous n&rsquo;\u00eates pas tout \u00e0 fait d&rsquo;accord avec ce qu&rsquo;elle dit. Quand cela l&rsquo;exige, donnez votre <strong>point de vue<\/strong>. Ainsi, vous vous accoutumerez \u00e0 <strong>prendre part aux discussions<\/strong>, et les membres de votre \u00e9quipe vous \u00e9couteront <strong>plus commod\u00e9ment<\/strong>. Avec le temps, vous gagnerez en <strong>confiance<\/strong> et vous oserez plus. Doucement, mais s\u00fbrement !<\/p>\n<p>En r\u00e9union, la <strong>timidit\u00e9<\/strong> est un <strong>frein<\/strong> encore plus handicapant puisqu&rsquo;elle n&rsquo;aide pas \u00e0 se faire entendre. Vous n&rsquo;\u00eates pas dans l&rsquo;obligation de <strong>parler avec \u00e9loquence<\/strong> en faisant de longs discours. Essayez simplement de participer en <strong>posant des questions<\/strong>, par exemple. Vous montrerez ainsi naturellement <strong>votre int\u00e9r\u00eat<\/strong> en restant pr\u00e9sent. Il est \u00e9galement possible pour vous de <strong>soutenir le point de vue<\/strong> d&rsquo;un de vos coll\u00e8gues.<\/p>\n<p>Ceci vous permettra aussi de vous <strong>exprimer de mani\u00e8re discr\u00e8te<\/strong>, sans \u00eatre sous le feu des projecteurs \u00e0 sa place. En plus, il vous en sera reconnaissant et sera, par la suite, <strong>pr\u00e9disposer \u00e0 vous \u00e9couter<\/strong>&#8230; et \u00e0 vous supporter en temps voulu.<\/p>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1162 size-full\" title=\"5 conseils : bulle intitul\u00e9e &quot;saviez-vous que&quot; comportant le texte &quot;Les femmes seraient les premi\u00e8res \u00e0 rencontrer des difficult\u00e9s pour faire entendre leur voix. Nombreuses sont celles qui affirment se sentir \u00ab impuissantes \u00bb ou \u00ab invisibles \u00bb durant les r\u00e9unions d'\u00e9quipe&quot; : id\u00e9e de r\u00e9flexion tir\u00e9e de l'article &quot;5 conseils pour faire valoir ses id\u00e9es en \u00e9quipe ?&quot;\" src=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/saviez-vous-que-les-femmes-sont-les-premieres-bubble-plan.png\" alt=\"5 conseils : bulle intitul\u00e9e &quot;saviez-vous que&quot; comportant le texte &quot;Les femmes seraient les premi\u00e8res \u00e0 rencontrer des difficult\u00e9s pour faire entendre leur voix. Nombreuses sont celles qui affirment se sentir \u00ab impuissantes \u00bb ou \u00ab invisibles \u00bb durant les r\u00e9unions d'\u00e9quipe&quot; : id\u00e9e de r\u00e9flexion tir\u00e9e de l'article &quot;5 conseils pour faire valoir ses id\u00e9es en \u00e9quipe ?&quot;\" width=\"2911\" height=\"1928\" srcset=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/saviez-vous-que-les-femmes-sont-les-premieres-bubble-plan.png 2911w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/saviez-vous-que-les-femmes-sont-les-premieres-bubble-plan-300x199.png 300w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/saviez-vous-que-les-femmes-sont-les-premieres-bubble-plan-1024x678.png 1024w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/saviez-vous-que-les-femmes-sont-les-premieres-bubble-plan-768x509.png 768w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/saviez-vous-que-les-femmes-sont-les-premieres-bubble-plan-1536x1017.png 1536w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/saviez-vous-que-les-femmes-sont-les-premieres-bubble-plan-2048x1356.png 2048w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/saviez-vous-que-les-femmes-sont-les-premieres-bubble-plan-640x424.png 640w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/saviez-vous-que-les-femmes-sont-les-premieres-bubble-plan-980x649.png 980w\" sizes=\"(max-width: 2911px) 100vw, 2911px\" \/><\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%e2%80%93-faire-preuve-dinitiative\"><\/span><span style=\"color: #ff9900;\">2 &#8211; FAIRE PREUVE D&rsquo;INITIATIVE<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Briser la glace<\/strong>, c&rsquo;est une bonne mani\u00e8re de s&rsquo;int\u00e9grer. Mieux vous conna\u00eetrez vos coll\u00e8gues, plus facile seront les interactions. Que ce soit lors des pauses, par l&rsquo;interm\u00e9diaire d&rsquo;un <strong>afterwork<\/strong> ou via des <a href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/2021\/09\/16\/optimiser-reunions-avec-icebreakers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>icebreakers<\/strong><\/a>, les solutions ne manquent pas. La seule chose qu&rsquo;il vous faut, c&rsquo;est la <strong>motivation<\/strong>.<\/p>\n<p>Ensuite, vous pourrez commencer \u00e0 <strong>collecter les id\u00e9es<\/strong> de chacun. En fonction du projet, un <a href=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/2021\/07\/09\/9-reunions-les-plus-frequentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>brainstorming<\/strong> <\/a>peut para\u00eetre un peu redondant. Bien s\u00fbr, c&rsquo;est le plus souvent, une solution tr\u00e8s efficace, mais tout d\u00e9pend de l&rsquo;<strong>ambiance<\/strong> au sein de l&rsquo;\u00e9quipe et de l&rsquo;<strong>humeur<\/strong> g\u00e9n\u00e9rale. Si vous souhaitez privil\u00e9gier une mani\u00e8re <strong>plus conviviale<\/strong> et agr\u00e9able d&rsquo;\u00e9changer, vous pouvez organiser un brunch.<\/p>\n<p>\u00c0 la fois tr\u00e8s \u00e0 la mode et tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e des collaborateurs, c&rsquo;est une mani\u00e8re de <strong>pr\u00e9parer le terrain<\/strong>. Plus les initiatives viendront de vous, plus vous vous <strong>imposerez de mani\u00e8re naturelle<\/strong> et vos id\u00e9es passeront <strong>plus facilement<\/strong>. Bien s\u00fbr, rien n&rsquo;est \u00ab\u00a0<strong>in\u00e9luctable <\/strong>\u00bb, contrairement \u00e0 ce que dirait Thanos ! Il y aura toujours des avis contraires, mais autant mettre toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-%e2%80%93-changer-sa-maniere-de-communiquer\"><\/span><span style=\"color: #ff9900;\">3 &#8211; CHANGER SA MANI\u00c8RE DE COMMUNIQUER<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le troisi\u00e8me de nos 5 conseils est s\u00fbrement l&rsquo;un des plus difficiles \u00e0 appliquer&#8230;<br \/>\nIl est peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 arriv\u00e9 qu&rsquo;un de vos coll\u00e8gues vous dise que vous \u00eates \u00ab <strong>trop gentil<\/strong> \u00bb. Cela devrait vous faire <strong>penser \u00e0 l&rsquo;image<\/strong> que vous transmettez. Dans la vie courante, \u00eatre gentil est consid\u00e9r\u00e9 comme une <strong>qualit\u00e9<\/strong>. Or, dans le monde professionnel, ce caract\u00e8re <strong>n&rsquo;a pas toujours sa place<\/strong>. Au contraire, savoir dire stop ou refuser est plus que primordial en management !<\/p>\n<p>Trop souvent, par peur d\u2019user d&rsquo;un <strong>ton trop autoritaire sans le vouloir<\/strong>, beaucoup choisissent de <strong>donner leur avis sous forme d&rsquo;interrogation<\/strong>. Vous n&rsquo;entendrez donc pas \u00ab Ce serait bien de faire cela \u00bb, mais plut\u00f4t \u00ab Que pensez-vous de faire cela ? \u00bb. Inclure les autres dans la discussion est une bonne chose.<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1165 size-large\" title=\"5 conseils : deux personnes en r\u00e9unions \u00e9change oralement, la femme tient un bloc-note et est debout \u00e0 droite et l'homme est assis, un ordinateur sur les genoux, \u00e0 gauche : image tir\u00e9e de l'article &quot;5 conseils pour faire valoir ses id\u00e9es en \u00e9quipe ?&quot;\" src=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/manager-reunion-partage-oral-bubble-plan-meeting-e1667814005796-1024x840.png\" alt=\"5 conseils : deux personnes en r\u00e9unions \u00e9change oralement, la femme tient un bloc-note et est debout \u00e0 droite et l'homme est assis, un ordinateur sur les genoux, \u00e0 gauche : image tir\u00e9e de l'article &quot;5 conseils pour faire valoir ses id\u00e9es en \u00e9quipe ?&quot;\" width=\"640\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/manager-reunion-partage-oral-bubble-plan-meeting-e1667814005796-1024x840.png 1024w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/manager-reunion-partage-oral-bubble-plan-meeting-e1667814005796-300x246.png 300w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/manager-reunion-partage-oral-bubble-plan-meeting-e1667814005796-768x630.png 768w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/manager-reunion-partage-oral-bubble-plan-meeting-e1667814005796-1536x1260.png 1536w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/manager-reunion-partage-oral-bubble-plan-meeting-e1667814005796-2048x1679.png 2048w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/manager-reunion-partage-oral-bubble-plan-meeting-e1667814005796-640x525.png 640w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/manager-reunion-partage-oral-bubble-plan-meeting-e1667814005796-980x804.png 980w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>N\u00e9anmoins, il est primordial d\u2019<strong>\u00eatre direct<\/strong>. Un <strong>point de vue exprim\u00e9<\/strong> sous forme d&rsquo;<strong>affirmation<\/strong> aura <strong>davantage d\u2019impact<\/strong> qu\u2019une question. Si vous souhaitez vous faire entendre, soyez strat\u00e9gique et fin. Faites <strong>attention<\/strong> \u00e0 la mani\u00e8re dont vos <strong>mots<\/strong> pourraient <strong>r\u00e9sonner<\/strong>.<\/p>\n<p>De m\u00eame, il vous faut <strong>exclure<\/strong> toutes <strong>les tournures<\/strong> telles que \u00ab question b\u00eate \u00bb, \u00ab si je ne fais pas erreur \u00bb, ou \u00ab puis-je me permettre \u00bb. Ces phrases produisent un effet de confusion et cr\u00e9ent du doute quant \u00e0 vos propos. Vos <strong>chances d&rsquo;\u00eatre \u00e9cout\u00e9<\/strong> et <strong>pris s\u00e9rieusement<\/strong> en seront d&rsquo;autant <strong>plus r\u00e9duites<\/strong>.<\/p>\n<p>N&rsquo;allez pas par quatre chemins ! S&rsquo;<strong>exprimer<\/strong> de mani\u00e8re <strong>claire<\/strong> et <strong>affirm\u00e9e<\/strong> est la <strong>meilleure des solutions<\/strong>. Apr\u00e8s vous \u00eatre exprim\u00e9, <strong>ne gardez pas la parole pour vous seul(e)<\/strong>. Donnez le relais \u00e0 une autre personne et, si possible, remerciez ceux qui vous ont \u00e9cout\u00e9 pour leur attention.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-%e2%80%93-adopter-une-attitude-et-une-posture-adaptees\"><\/span><span style=\"color: #ff9900;\">4 &#8211; ADOPTER UNE ATTITUDE ET UNE POSTURE ADAPT<strong>\u00c9ES<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si le langage \u00e0 son influence, <strong>la posture<\/strong> l\u2019a \u00e9galement (si ce n&rsquo;est plus). En tant que manager, cr\u00e9er un cadre o\u00f9 tout le monde a l&rsquo;occasion de s&rsquo;exprimer est essentiel ; et ce, m\u00eame si vous devez imposer des r\u00e8gles telles que <strong>ne pas couper la parole<\/strong>. Le professeur Albert Mehrabian a prouv\u00e9 que <strong>55 % du message passe par le langage corporel<\/strong>.<\/p>\n<p>La bonne nouvelle, c&rsquo;est que le charisme n&rsquo;est pas quelque chose d&rsquo;inn\u00e9, mais quelque chose qui se cr\u00e9e. Afin de vous faire entendre, prenez une <strong>voix pos\u00e9e<\/strong>, confiante et <strong>sans crainte<\/strong> ; c&rsquo;est un <strong>\u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant<\/strong> ! Prenez le temps d&rsquo;<strong>articuler<\/strong> et d&rsquo;\u00eatre clair, en optant pour des <strong>mots simples<\/strong> et des donn\u00e9es factuelles.<\/p>\n<p>Adressez-vous \u00e0 vos collaborateurs en les <strong>regardant dans les yeux<\/strong>. <strong>Sourire<\/strong> a \u00e9galement un <strong>\u00e9norme impact<\/strong> sur la r\u00e9ception du message. Enfin, \u00e0 la fin une r\u00e9union, vous pouvez \u00e9galement demander des retours \u00e0 votre \u00e9quipe. Un responsable qui <strong>accepte la critique<\/strong> en \u00e9tant <strong>ouvert au dialogue<\/strong> gagnera, \u00e0 coup s\u00fbr, la <strong>confiance de ses collaborateurs<\/strong>. C\u2019est aussi un excellent moyen d&rsquo;\u00e9viter d\u2019\u00e9ventuels malentendus et d\u2019am\u00e9liorer la mani\u00e8re dont se passera les r\u00e9unions futures.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-%e2%80%93-gagner-en-confiance-et-preparer-ses-arguments-en-amont-dernier-des-5-conseils\"><\/span><span style=\"color: #ff9900;\">5 &#8211; GAGNER EN CONFIANCE ET PR<strong><span style=\"color: #ff9900;\">\u00c9PARER SES ARGUMENTS EN AMONT (DERNIER DES 5 CONSEILS)<\/span><br \/>\n<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>On parle souvent de \u00ab <strong>confiance en soi<\/strong> \u00bb, mais concr\u00e8tement, \u00e7a veut dire quoi ? Tout d&rsquo;abord, d\u00e9barrassez-vous du <strong>discours perfectionniste<\/strong>. Nombreux sont les personnes atteintes du <strong>syndrome de l&rsquo;imposteur<\/strong> et qui ont peur d&rsquo;\u00e9chouer et de ne pas \u00eatre \u00e0 la hauteur. Cette peur, parfois inconsciente, peut vous amener \u00e0 procrastiner. La solution ? <strong>Anticiper le succ\u00e8s<\/strong> de ce que vous entreprendrez !<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1180 size-large\" title=\"une femme conduit la r\u00e9union, avec des notes \u00e0 la main r\u00e9pertoriant ses id\u00e9es, devant un tableau-projecteur et trois personnes assises pr\u00e8s de bureaux individuels, avec leur ordinateur, \u00e9coutent et participent activement\" src=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reunion-management-bubble-meeting-scaled-e1667813826738-1024x443.jpg\" alt=\"une femme conduit la r\u00e9union, avec des notes \u00e0 la main r\u00e9pertoriant ses id\u00e9es, devant un tableau-projecteur et trois personnes assises pr\u00e8s de bureaux individuels, avec leur ordinateur, \u00e9coutent et participent activement\" width=\"640\" height=\"277\" srcset=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reunion-management-bubble-meeting-scaled-e1667813826738-1024x443.jpg 1024w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reunion-management-bubble-meeting-scaled-e1667813826738-300x130.jpg 300w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reunion-management-bubble-meeting-scaled-e1667813826738-768x332.jpg 768w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reunion-management-bubble-meeting-scaled-e1667813826738-1536x664.jpg 1536w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reunion-management-bubble-meeting-scaled-e1667813826738-2048x886.jpg 2048w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reunion-management-bubble-meeting-scaled-e1667813826738-640x277.jpg 640w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reunion-management-bubble-meeting-scaled-e1667813826738-980x424.jpg 980w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p>Au lieu de penser \u00ab je ne dois pas faillir \u00e0 ma mission, au risque que les autres se rendent compte de mon incomp\u00e9tence \u00bb, dites-vous \u00ab je vais faire de mon mieux pour mener \u00e0 bien ce projet \u00bb. <strong>Abandonnez<\/strong> les <strong>pens\u00e9es anxiog\u00e8nes<\/strong> et \u00e9loignez-vous du culte de la performance (il y a bien plus important, croyez-nous) !<\/p>\n<p>Prenez le temps de respirer, <strong>donner vous des objectifs<\/strong> et r\u00e9alisez-les <strong>pas-\u00e0-pas<\/strong>. Vous devez pr\u00e9parer un plaidoyer ? Analysez votre sujet, d\u00e9finissez la direction de votre discours, comment vous vous positionnez et pr\u00e9parez des <strong>arguments<\/strong> qui appuieront vos propos. Anticiper, c&rsquo;est la meilleure mani\u00e8re de r\u00e9ussir. Pour cela, une <a href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bonne organisation s&rsquo;impose<\/a> et on conna\u00eet <a href=\"https:\/\/bubbleplan.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l&rsquo;outil id\u00e9al \ud83d\ude09<\/a>. Ne soyez pas d\u00e9faitiste, si vous en \u00eates l\u00e0, c&rsquo;est que vous avez la force. Alors, foncez !<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"allez-au-dela-de-ces-5-conseils-grace-a-une-solution-pour-mettre-vos-idees-en-avant\"><\/span><span style=\"color: #ff9900;\"><strong>ALLEZ AU-DEL\u00c0 DE CES 5 CONSEILS GR\u00c2CE \u00c0 UNE SOLUTION POUR METTRE VOS ID<\/strong><strong>\u00c9ES EN AVANT<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1167 size-large\" title=\"5 conseils - au centre de l\u2019image, un homme porte une loupe, \u00e0 droite en bas, une femme assis \u00e0 un bureau travaille sur son ordinateur et \u00e0 gauche un homme aux cheveux jaunes tirant sur le blanc explique un graphique\" src=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/homme-explique-la-charte-femme-travaille-avec-laptop-bubble-meeting-1024x831.png\" alt=\"5 conseils : Au centre de l\u2019image, un homme porte une loupe, \u00e0 droite en bas, une femme assis \u00e0 un bureau travaille sur son ordinateur et \u00e0 gauche un homme aux cheveux jaunes tirant sur le blanc explique un graphique\" width=\"640\" height=\"519\" srcset=\"https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/homme-explique-la-charte-femme-travaille-avec-laptop-bubble-meeting-1024x831.png 1024w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/homme-explique-la-charte-femme-travaille-avec-laptop-bubble-meeting-300x243.png 300w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/homme-explique-la-charte-femme-travaille-avec-laptop-bubble-meeting-768x623.png 768w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/homme-explique-la-charte-femme-travaille-avec-laptop-bubble-meeting-1536x1246.png 1536w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/homme-explique-la-charte-femme-travaille-avec-laptop-bubble-meeting-2048x1662.png 2048w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/homme-explique-la-charte-femme-travaille-avec-laptop-bubble-meeting-640x519.png 640w, https:\/\/bubblemeeting.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/homme-explique-la-charte-femme-travaille-avec-laptop-bubble-meeting-980x795.png 980w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p>Si vous \u00eates trop timide ou si vous n&rsquo;\u00eates pas tr\u00e8s s\u00fbr de vous, il vous est possible de recenser vos id\u00e9es (ainsi que celles des membres de votre \u00e9quipe) de fa\u00e7on anonyme. Bubble Meeting propose, par l&rsquo;interm\u00e9diaire de sa phase de pr\u00e9paration, des solutions pour mettre en lumi\u00e8re les id\u00e9es de tout un chacun. La solution propose d&rsquo;ouvrir un espace collaboratif dans lequel les membres de votre \u00e9quipe et vous-m\u00eame pourrez noter des id\u00e9es qui pourront ensuite \u00eatre discut\u00e9es et abord\u00e9es au sein de la r\u00e9union.<\/p>\n<p><span class=\"dropcap dropcap3\">E<\/span>n ayant la possibilit\u00e9 de vous pr\u00e9parer \u00e0 l&rsquo;avance, il vous sera alors plus facile de d\u00e9fendre vos id\u00e9es, plut\u00f4t que d&rsquo;opter pour de l&rsquo;improvisation. \u00c0 juste titre, Bubble Meeting s&rsquo;impose (pas dans le sens \u00ab dominateur \u00bb, attention !) comme un facilitateur de transmission d\u2019id\u00e9es. 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